最近，国务院发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》），会员单位通过学习，可以掌握法律的要义，有效规避劳动合同方面的风险，为企业的长效发展提供有利保障。

作为《劳动合同法》的重要配套法规，我们可以从以下三个方面来具体理解和把握这部法规的主要内容：

首先，针对社会上存在的关于无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解，《条例》归纳了劳动者可以解除劳动合同的13种情形和用人单位可以解除劳动合同的14种情况；其次，对劳务派遣的相关问题作出了具体补充规定；第三，补充完善了经济补偿制度。

会员单位据此可以规范劳动用工行为，避免因认识不足而引起的劳动争议，减少不必要的用工成本，建立起和谐稳定的劳动关系。