党的干部，只有立足于干事创业，才能人生出彩；选人用人，只有着眼于事业需要，才能用当其位

 “用一贤人则群贤毕至”。选人用人，事关党、国家和军队事业兴衰成败。党的十九大报告强调“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”，明确提出“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”。站在新的历史起点上，面对强国强军的时代要求，只有更好地把正确选人用人导向立起来、落到地，形成选人用人好风气，才能广聚英才投身强军伟业。

 匡正选人用人风气，必须突出政治标准。讲政治、有信念，是合格共产党员的首要标准，也是选人用人的首位要求。一名好干部，首先应是一个政治上的明白人，具备坚定的政治立场、坚强的政治定力、纯洁的政治品质、过硬的政治能力与严格的政治自律。匡正选人用人风气，首先就要善于发掘能够坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，能够一心为党为民，忠诚、干净、担当的干部，把让党和人民放心的人选准用好。

 匡正选人用人风气，必须做到事业取人。事业，是人才成长进步的平台，也是考察识别人才的试金石。以事业取人，就是要从党和军队的事业出发选拔干部，选用真正心系强军大业、全部心思聚焦打仗的干部，使选人用人有利于部队长远发展和风气建设、有利于提高干部能力素质、有利于增强干部的事业心责任感。“位必使当其德，禄必使当其功，官必使当其能”，党的干部，只有立足于干事创业，才能人生出彩；选人用人，只有着眼于事业需要，才能用当其位。把强军事业与人才成长有机结合起来，坚持事业需要、岗位要求与促进人才成长相统一，做到依岗选人、人岗相宜，特别是要旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，使强军事业在一大批优秀人才推动下兴旺发达，让广大干部在强军事业发展中健康成长。

 匡正选人用人风气，必须做到公平公正。习主席指出：“如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。”一个单位用干部，用好一个能激励一片，用错一个就会伤心一片。选人用人坚持讲党性、讲正气、讲公道，不能违背公平合理、公道正派的基本原则，要把使用每名干部都作为一种用人导向。做到公平公正，就要坚持一把尺子量到底，把标准条件摆上桌面，严格按照干部政策、原则、制度办事，不能搞“双重标准”，更不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼。还要客观全面地考核评价干部，既注重一贯表现又注重关键时刻表现，既看“显绩”也看“潜绩”，既看组织评价也看群众公论，分清主流与支流，尤其要善于发现那些默默无闻一心干事的干部，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。

 匡正选人用人风气，必须做到民主集中。民主集中制是我们党的制度优势，也是选人用人的根本原则。党的十九大报告强调，必须“坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一”。选人用人做到“充分发扬民主”，就要积极畅通民主渠道，广泛听取各方面意见，充分尊重班子内部的不同意见，以对党的事业负责、对工作岗位负责、对干部队伍负责的态度，把拟用对象的德才表现摸透吃准。做到“善于集中统一”，就要坚持原则、充分酝酿，使酝酿过程成为认识再统一、民主再集中的过程，不能搞简单化的“唯票论”，更不能拿原则做交易、送人情，真正做到从多数人中选优秀的，从优秀中选最合适的。

 匡正选人用人风气，必须做到清正廉洁。习主席反复强调党员干部要保持清正廉洁的政治本色，党的十九大报告明确提出弘扬清正廉洁的价值观，立起了新时代为官从政的“硬杠杠”。从选人用人层面讲，推荐和选拔使用干部，必须对干部廉洁自律情况进行“过滤”和“扫描”，对那些作风上有毛病、廉洁上有硬伤的一票否决、坚决排除，决不能让干部带病提拔。总而言之，要清清爽爽，保持健康纯洁的上下级关系，营造靠素质立身、凭实绩进步的选人用人导向，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。